Wir suchen einen Kampagnenmanager, der unser wachsendes Team in Deutschland unterstützt!
Unterstützen Sie regionale Prioritäten, um die Nachfrage in einer sich entwickelnden Region für Redgate zu schaffen, über eine Vielzahl unserer digitalen, gemeinschaftlichen und veranstaltungsbasierten Kanäle, in Zusammenarbeit mit Marketing- und regionalen Vertriebsteams, um Leads und Pipeline zu generieren.
Der perfekte Kandidat ist sowohl in Englisch als auch in Deutsch fließend, um unsere lokalen Kampagnen in der DACH-Region zu erstellen und zu verwalten.
In dieser Rolle werden Sie:
Was macht Sie zum Kampagnenmanager von Redgate?
Technologie-Stack-Erfahrung:
Was bietet das Paket?
Redgate ist führend in der Bereitstellung von Softwarelösungen für Unternehmen, die ihre Datenbankteams mit den Vorteilen von DevOps ausstatten möchten.
Hybrid-flexibles Arbeitsmodell:
Die Erreichung einer Work-Life-Balance war noch nie so wichtig, und daher hat Redgate ein Hybrid-flexibles Arbeitsmodell übernommen. Dies bedeutet, dass die Menschen flexibel arbeiten, mit einer Mischung aus Fern- (zu Hause) und gemeinsamem (Büro-)Arbeiten, wobei die Teams die Flexibilität haben, zu entscheiden, welcher Ort am besten zu den von ihnen zu liefernden Ergebnissen passt.
Redgate Software steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit
Bei Redgate stellen wir fortlaufend ein, was bedeutet, dass wir so lange weiter rekrutieren, bis wir die richtige Person für die Rolle gefunden haben. Wir neigen dazu, Einzelpersonen im Vergleich zur Rollenspezifikation zu bewerten, anstatt sie miteinander zu vergleichen.
Es schadet nicht, die Chance zu ergreifen und sich zu bewerben! Auch wenn wir generell nach speziellen Fähigkeiten suchen, gibt es ganz bestimmt weitere Eigenschaften und Fähigkeiten, die du mitbringst und die dich zu einer idealen Besetzung machen könnten. Untersuchungen haben gezeigt, dass dies insbesondere auf Frauen und andere marginalisierte Gruppen zutrifft, die sich eher bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen, im Gegensatz zu Männern, die sich bereits bewerben, wenn sie etwa 60 % erfüllen. Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.
Wo du arbeitest und wie oft du ins Büro kommst, hängt von der Art deiner Rolle, der Zusammensetzung des Teams und der Art deiner Arbeit ab. Ein wöchentlicher Besuch im Büro wird für die meisten Menschen wahrscheinlich notwendig sein, um unsere Kollaborationskultur zu unterstützen und es unseren Teams zu ermöglichen, außergewöhnliche Arbeit zu leisten, obwohl auch weniger häufige Besuche gut funktionieren können. Wenn du also sicher an einem Tag zum Büro und zurück reisen kannst, passt das gut für uns.